女科学家在材料科学室使用仪器。

女性比例偏低的化学和物理在学术社区。来源:Monty Rakusen /盖蒂

W母鸡谈到多样性在科学、持续数据描绘了一幅令人沮丧的画面。2018年的一项调查显示,英国皇家化学学会的报告显示,44%的大学生开始化学学位是女性,相比之下,只有9%的化学教授(见go.nature.com/2v7mdfv)。但至少有一个日益认识到我们需要的数据记录的问题和如何最好地解决这些问题。

有鉴于此,两篇文章,发表在本周自然评论化学和自然评论物理整理统计,女性在学术化学和物理世界各地的社区,看看这些数据如何指导干预(m . Peplow启化学性质。https://doi.org/10.1038/s41570 y - 019 - 0098 - (2019)和r . Skibba启物理性质。https://doi.org/10.1038/s42254 - 019 - 0059 - x;2019年)。

壁垒开始年轻。少女在发达国家,例如,与类似的学术是不太可能比男孩渴望的工作涉及使用数学,在32个国家的学生的一项调查显示(查尔斯m .同事http://doi.org/c5cm;2017年)- - -如果他们选择追求这样的职业道路,每一步遇到障碍。结果呢?巨大的不平等在最高的学术水平。

尽管化学和物理的主要渗漏的输油管道有问题,在物理学中,女童和妇女也不太可能去研究主题,根据自然评论物理篇文章。然而,可靠的数据在性别和其他指标的多样性是不完整的。2018年皇家化学学会的调查和数据收集世界各地的学术团体,如马克斯·普朗克协会和美国国家科学基金会——有价值的开始。这样的调查需要定期更新,理想情况下,标准化,以便比较。还有一个迫切需要探讨数字世界不同地区和文化的不同,以及如何最好地解决它们在各自的环境。

但是数据本身不会带来改变。更重要的是采取行动。加强4女性,由美国物理学会,只是举了一个例子,一个项目生产材料为高中教师帮助激励年轻女性追求物理学学士学位。许多人会认为,我们需要开始努力在这样的年龄,在早期避免成为根深蒂固的成见。

解决多样性需要一套解决方案,和坚定的决心。更好的指导和支持的从弱势群体可以防止人才人员赶出学术界(a . m . Kloxin自然启板牙。http://doi.org/c5ck;2019年)。

一些科学家把研究平方的挑战学术要求与其他责任,比如照顾一个老人或者抚养一个家庭。一个重要一步的发展更好的促进工作与生活的平衡政策——从简单的员工活动,如在家庭的时间安排会议,通过研究社区活动(例如,会议安排在会议和提供照顾孩子),到全国性的政策,提供慷慨的,最好是公摊,产假。

令人鼓舞的是看到更多的政策和措施新兴促进妇女和其他弱势群体的研究。收集数据来评估和展示作品的影响也很重要。但是真正改善多样性将会实现只有通过广泛各方面的决心和行动。