利物浦大学校园

利物浦大学与研究运动负责。信贷:教育/环球图像集团/盖蒂图片

领先的英国大学已成为陷入公共争端如何评估人员的表现。利物浦大学不断发展的形势正在密切关注有关世界各地的学者,质疑是否需要做更多的工作,以确保大学评估他们的人员公平。在上个月,一些世界上最重要的领导人负责任的科研项目——香港原则,INORMS研究评价组,莱顿宣言和度规潮流——写了一封措辞强硬的认为利物浦大学的建议仍“完全符合接受实践”。

利物浦希望削减32帖子从其健康和生命科学学院。保住工作,学术等级以上的讲师需要证明其学科研究收入比较平均24罗素联盟的研究型大学,同时也属于利物浦。候选人还必须显示一个“重大贡献”两个联系的四个类别——“世界领先”的出版物,商业或咨询收入,教学和研究的影响。

许多科学家感到愤怒。利物浦的标准评估其学者并不代表的现实研究是如何实现的。不包括贡献同行评审博士监督、指导或合作。相反,大学是把重量标准镜中使用的那些排名和测量性能的研究——特别是英国卓越的研究框架(REF)。

当排名根据最近的裁判结果,从2014年开始,利物浦在某些类别的地位——例如,临床科学——低于其他一些研究型大学,包括“金三角”在剑桥大学、牛津大学和伦敦。

如果利物浦选择替换为表现不佳的学者与那些有更多实质性的研究资料,它可能会达到一个更高的裁判评分。会有更多的政府研究经费,但职业生涯也付出了代价。此外,有方面的过程,显然是不公平的。曾说过,大学院长、部门负责人和研究人员坐在外部委员会——例如,裁判评审小组——不会评估可能的冗余。在回应裁员的威胁,研究人员采取工业行动在5月,6月和7月。

一个有影响力的倡议与大学选择私下协商。这是旧金山宣言背后的组织研究评估(多拉),一个国际自愿协议通过研究组织发誓要负责任地进行研究评估。

多拉的签署国承诺不使用期刊影响因子等指标来评估研究人员,和透明的标准用来决定雇佣和晋升等问题。利物浦是一个大约2200组织签署了声明。朵拉与大学进行谈判,但选择不透露进一步的细节。多拉网站上的一份声明中说,预计签署遵守他们的承诺,同时也重申,它不是一个监管机构。

多拉建设性地解决争端的方法——但是没有宣传,取得了一些效果。利物浦最初包括field-weighted引证指标裁员标准,但与多拉协商后下降。然而,有冲突的观点这让利物浦是否清楚。大学告诉自然其修订标准是“符合多拉的原则”。作为回应,多拉的一位发言人说,有“持续的担忧”。这种混合消息表明静默外交的局限性。朵拉和大学至少应该同意他们的公共通信。

进化多拉

如果大学坚持一个系统的评估学者似乎不公平和代表性研究是如何操作的,它回避了问题的实质:研究社区需要一个身体,或机制,职责和资源监控宣言和行动更像一个看门狗?利物浦的极限集的关键友谊的方法吗?

这些都是重要的问题,因为如果利物浦没有进一步改变其位置与多拉的对话,签署了朵拉的人可能会认为他们可以采取类似行动。多拉可以减弱不公平的做法,但其领导和管理组成一个小团队,只有1.2 full-time-equivalent员工和29个志愿者。在其目前的形式来看,它没有匹配的资源,大学时带来挑战。

监控2000多个组织签署了多拉需要一个非常不同的机构,而且,反过来,会带来新的挑战。的成本和物流设立这样一个机构可能达到七位数的金额。这些基金将需要政府的介入或慈善家,并将带来其他风险——例如,学术自由。

compliance-style组织并不是唯一的潜在模式,然而。另一个选择是使用一个方法,认识到高校性别平等。雅典娜天鹅宪章开始在英国,已经被应用在一些国家。大学提交一份自我评估在雇佣他们的包容与平等政策,促进和留住女性员工。独立的评估判断,机构授予三个等次的青铜、白银、黄金(很少)。倡议是由机构本身,到一个共同的池——他们会支付会员费。每个奖项持续一段时间,最近从四年增加到五,确保机构不能居功自傲的,如果他们一旦取得了认可。雅典娜天鹅也不是没有问题,但其基础原则可以帮助大学实行负责任的研究评估。

多拉的团队正在不知疲倦地说服更多的机构签署声明,以及试图解决利物浦大学的情况。但在这集之后,可能需要重新考虑。它不能单独为一个小团队。每个人的价值观的研究,包括负责自然出版商,施普林格自然,签署多拉,确保其股份原则是实现。