伦敦卫生与热带医学学院大楼，位于英国伦敦

伦敦卫生与热带医学学院(London School of Hygiene & Tropical Medicine)已承诺调整其促进公平和包容的努力。来源:David A Eastley/Alamy

伦敦卫生与热带医学学院(LSHTM)是一所有着120年历史的著名研究型大学，该学院去年委托进行的一项独立审查报告了伦敦卫生与热带医学学院存在种族主义和不平等的证据。

LSHTM表示，在审查发现有色人种的员工人数仍然不足，并面临职业发展的障碍后，他们“决心做得更好”。

的70页的报告发表于12月13日的报告指出，“利益相关者”认为LSHTM本身并没有解决和承认它从欧洲殖民主义中受益和延续的方式。员工和学生也告诉报告的作者，他们不相信关于种族主义行为的投诉会得到公平或敏感的处理。

LSHTM主任利亚姆·斯米思在一份报告中说，这些发现“令人难以面对”声明．他补充说:“面对这些问题是创造一个重视每个人的贡献和观点的环境的必要步骤。”“我们对此深表遗憾，并真诚地向所有受影响的人道歉。”

LSHTM的研究重点是热带病和公共卫生，包括与COVID-19大流行有关的几个项目。

澳大利亚悉尼大学的全球卫生专家Ṣẹ yẹ Abímbọ lá说:“许多全球卫生机构要么视而不见，要么对日益增长的要求解决其运作中不公平和不公正现象的呼吁反应冷淡。”在谈到检讨是否会给LSHTM带来有意义的改变时，他补充道:“我们必须拭目以待。”

“公然的种族主义”

在“黑人的命也是命”运动激发了全球对种族主义的讨论之后，LSHTM于2020年委托进行了这项审查。该评论随后发表呼吁将全球卫生研究的供资结构“非殖民化”,围绕着备受瞩目的国际卫生研究项目中的不平等的紧张关系．LSHTM并不是第一所进行这种评估的大学:伦敦帝国理工学院发表了许多报告，包括2019年一个焦点小组的一份报告强调种族主义和不平等的经历．

LSHTM的报告由6名独立审稿人组成，并得到了3名种族平等专家的支持。他们查阅了来自LSHTM的数据和文件，调查了现任和前任工作人员和学生，并与一些参与者进行了有针对性的讨论。

52%的有色人种调查对象表示，他们在大学里目睹或经历过种族主义，在审查中听到了几个例子，LSHTM未能对种族主义行为的投诉采取行动。有色人种的工作人员和学生也告诉审查员，他们不愿意挑战种族主义行为，因为他们害怕冒犯他人，或者担心后果。

一名前工作人员告诉审查人员:“报告被刷到了地毯下面。”一名专业支持人员表示，被投诉的高级工作人员“在关着的门后面受到了轻微的惩罚”。一名现任工作人员表示，他们研究部门的“公然的种族主义”“超出了这个世界”。

该评论的作者指出，这项调查并不能代表LSHTM的所有员工，因为参与者是自我选择的。但报告指出，机构数据显示，有色人种员工在职业发展方面比白人员工面临更大的障碍。在2017年至2020年期间，申请从助理晋升为副教授的白人员工中有三分之二成功，而有色人种员工中只有三分之一成功。

58%的有色人种回答“不同意”或“非常不同意”有色人种在LSHTM有平等的机会在他们的职业生涯中取得进步。只有27%的白人受访者给出了同样的答案。

结构性问题

“这些结构性问题并不是LSHTM特有的。这些问题在其他地方也会发生。对机构来说，深入研究并解决这些问题真的很重要，”LSHTM的社会流行病学家、该机构理事会成员米沙勒·汗(Mishal Khan)说。

伦敦政策研究所查塔姆研究所(Chatham House)的流行病学家和公共卫生顾问恩戈齐·埃隆杜(Ngozi Erondu)指出，LSHTM是在大多数被殖民的非洲国家在20世纪50年代至70年代之间独立之前建立的。她表示:“在此之前建立的几乎任何机构都真的需要回顾和反思，不仅要回顾和反思其与殖民主义的历史联系，还要反思自那时以来可能一直延续的当前做法。”

该审查对LSHTM提出了一些建议，包括授权对高级领导人进行反种族主义培训，确保投诉和报告程序公开，并保护举报人。

Smeeth在他的声明中说，该大学将在2022年1月底之前修改其公平、多样性和包容计划，以符合审查的建议。

LSHTM理事会独立成员、多样性与包容委员会主席穆罕默德·奥斯曼(Mohamed Osman)表示:“这不会是一个快速或轻松的过程，但工作已经在进行中，这次审查加速并加强了所需的变化。”他补充说:“如果通过发布这份报告，LSHTM是在采取众多步骤中的一个，以帮助创建一个更具包容性和更公平的部门，那么这是一个积极的结果。”