IPCC局成员卡维拉领导一个小组讨论的特别报道气候变化和土地在2021年8月。

IPCC蜷缩在瑞士研究者应对气候变化的影响在陆地上的特别报道2019年8月。信贷:迈克Muzurakis / IISD / ENB

女性在气候谈判中的作用日益突出。熟悉数据包括联合国气候主管Patricia Espinosa Christiana Figueres,巴巴多斯总理米娅Mottley和青年激进分子,葛丽塔浙。然而,性别平等是远非意识到在气候研究社区,包括政府间气候变化专门委员会(IPCC)。虽然参与IPCC报告写作的女性人数稳步增加自1990年代以来,性别失衡和妇女参与障碍依然存在。

2018年,政府间气候变化专门委员会建立了任务组在性别编制的一份报告,提出建议。给出的报告,在2019年5月,召开全体会议参与者包括联合国政府间气候变化专门委员会的调查结果显示正在进行的性别偏见和障碍。作为任务组的成员——包括报告的作者、员工和政府代表——我们提炼我们的发现。我们还描述后续行动和仍然需要做什么设置为IPCC结束2023年第六次评估周期。

性别的经历

IPCC工作组向1520贡献者调查了解他们认为和有经验的性别偏见和障碍在他们与政府间气候变化专门委员会工作。我们收到了533份回复。女性的反应率较高(39%)比男性(28%;看到补充信息;一个人选择了“其他”性别)。

我们发现增长——从只有8%的妇女表示作者在1990年的第一次评估报告,三分之一在第六评估报告(AR6;看到“IPCC性别细分”)。然而,调查显示正在进行的挑战(见“IPCC性别调查:选择结果”)。

IPCC性别细分:条形图显示女性作者团队撰写报告的百分比从1990年到2021年。

来源:d Liverman等。

为什么这很重要?公平的代表性和广泛的专业知识是必不可少的在考虑一个问题随着全球时,紧急和横切气候变化。研究表明,总的来说,女性比男性更有可能受到气候变化的影响。事件,如干旱和风暴破坏人们的能力提供食物,水和儿童保健,这些角色往往是由妇女在许多社会中。女性更容易缺乏土地、保险和救灾1,2。作为护理人员,农民和社区和组织的领导,他们也有应对气候变化的关键角色。

联合国政府间气候变化专门委员会工作促进科学事业。提名和任命为第一作者或评论编辑器,或作为局成员选举,带来了国际认可、学术声誉和影响政策的潜力。越来越多的研究表明不同的观点如何提高决策质量的研究以及激励新一代的研究者3- - - - - -5。

联合国政府间气候变化专门委员会调查:性别选择的结果。条形图显示女性比男性感到那么受人尊敬的会议。

来源:d Livermanet al。

气候科学,和其他学科一样,妇女面临加剧的障碍——从不平等获得培训和资金更少的促销和引用,低工资,稀缺的榜样,更多的骚扰和与男性相比更大的家庭责任。地球科学的女性比男性更容易被提名奖项或提供高级领导职务6,7。他们不成比例的弱势指标用来评估研究。例如,在路透社2021年排名世界1000位气候科学家,这是基于科学计量学,只有2女性进入前50名,占总数的12%是女性(见列表go.nature.com/3rq9mf6)。

因为它指出任务组的报告在2019年5月,政府间气候变化专门委员会建立了另一个任务组制定性别政策和实施方案。2020年2月通过的计划是联合国政府间气候变化专门委员会和提出了三个重点:平等参与的机会和领导力;一个性别包容性环境;通过培训和指导,提高意识。一些作者会议AR6包括性别和文化敏感性训练。政府间气候变化专门委员会强调性别问题(见网站包含一个页面go.nature.com/3hd4tpk)。组织聚光灯女性作者和那些来自发展中国家的媒体订阅和事件。我们希望,它将保持这一势头。

这些措施已经COVID-19大流行期间,更重要的因为参与IPCC的工作可以由不平等的技术阻碍访问、旅行限制和承诺的家人或家庭机构。中间的大流行性流感出现的第六评估周期。会议在线和移动的时间推迟了。尽管远程会议可能会帮助一些作者通过避免需要旅行,他们也提出了新的挑战,一些相关的性别偏见。代表们面临困难与互联网连接,时区和面对面的讨论。努力压缩会议时间可能不同的声音说话的机会有限,包括那些不太自信或者不舒服用英语说话。如果IPCC继续虚拟会议,这将需要解决这些挑战。

调查结果

我们的调查发现一些积极趋势。女性的参与(见“IPCC性别细分”)反映了更广泛的科学的转变。现在女性占全球约30%的研究人员,但表示在高级水平较低(见go.nature.com/3g6ej88)。政府间气候变化专门委员会的议事规则列表性别作为一个标准选择作者团队,除了学科和区域平衡。

超过四分之三的男性和女性谁回应我们的调查认为,性别平衡得到了改善。总体而言,79%的人认为积极的决策的透明度,89%是积极的学习经验。至少有四分之三优秀或良好经验的尊重和倾听,和职业关系。

联合国气候变化框架公约执行秘书Patricia Espinosa会谈在一次新闻发布会上COP26在2021年11月。

联合国气候主席帕特里夏•埃斯皮诺萨说在格拉斯哥COP26气候峰会期间,英国,2021年11月。信贷:伊恩·福赛斯/盖蒂

然而,女性比男性低15%可能同意,每个人都有平等的机会获得提名的话,说话,形状内容或章节。我们工作组的成员和一些受访者说数字并不总是等于增加更大的影响力,如果女性被排除在外或没有声音或权力。

研究人员报道,一个持续的不平衡在科学和地区在政府间气候变化专门委员会表示8- - - - - -10。IPCC的作者往往是比社会科学从自然,从发达国家而不是发展中国家。

性别平衡不同工作小组。女人在第二工作组是最好的代表,涵盖气候影响,适应和脆弱性和利用生态和社会科学(见“IPCC性别细分”)。他们代表低的群体,关注物理科学(I)或缓解(III)。这种变化可能反映学科涉及的性别不平等。

联合国政府间气候变化专门委员会会议的作者是快节奏的,一种紧迫感。IPCC的过程和程序设计实现科学严谨和卓越,但在实践中,国籍,文化,性别,语言,资历和其他变量能够影响他们的声音。

超过三分之一的受访者(男性和女性)发现男科学家主导讨论和写作。女性比男性更不可能(64%比78%)同意,所有的观点都在讨论。尽管大多数受访者表示,他们没有经历过或观察到性别偏见和歧视,女性平均比男性更有可能见证了15%歧视他人。

女性比男性更多的报道,他们已经观察到别人以信贷为一个女人的想法(38%比24%),或者看到一个女人被忽视(52%和30%)或光顾(41%和27%)。大约三分之一的妇女报告说有人至少一次暗示,他们在IPCC只是因为他们的性别。令人担忧的是,一些女性经历过(8%)或观察(11.5%)性骚扰与政府间气候变化专门委员会工作时。

不平等的障碍

大多数提名IPCC是通过政府机构和其他国家的焦点。这些可以反映科学的层次结构和国家和组织,有利于男性的偏见。文化模式,如由女性更不愿意把自己和义务转发给家庭也可能因素。机会加入IPCC可能不是广为人知,缩小池。

在调查中,男性和女性的六大障碍识别为大多数抑制自己的能力作出贡献是:缺乏时间(55%)、照顾孩子的义务(33%),没有信心去挑战其他(32%)、问题与访问电脑或研究资料(31%),从本国财政支持不足(31%)和有限的写作技巧(24%)。

一群妇女的作者在巴西IPCC报告1.5摄氏度。

女作者IPCC 1.5°C的报告在巴西在2017年的国际妇女节。信贷:林肯阿尔维斯

许多政府间气候变化专门委员会的作者们贡献他们的全职工作。大多数局成员和作者并非由政府间气候变化专门委员会支付。他们也通常为自己的旅行,虽然旅游来自发展中国家的人们提供支持。几乎两倍的女性(44%)比男性(24%)报告了照顾孩子的责任作为一个障碍。此外,40%的女性认为他们缺乏信心,挑战别人的障碍包容,相比之下,26%的男性。受访者认为这些障碍为别人超过自己,尤其是缺乏时间(66%)、写作技巧(64%),使用电脑和材料(44%)和英语语言能力(41%)。

调查强调了重要性的其他维度交叉性别的多样性,而且可以壁垒,包括种族,种族、国籍、宗教、残疾和年龄。一些受访者报告说看到自己或同事是漠视由于缺乏流利英语,或青年,种族,性别或被来自发展中国家。

受访者提出的方法来提高性别平衡。其中包括扩大的提名通过广泛的宣传,指导和提名的机会,并建立目标和监测在提名和IPCC性别平衡。他们建议培训性别问题和指导集团便利化将帮助确保女性的声音和流利的英语都包含相当有限。他们提出正式的流程,比如中立点的接触和定期调查监测和管理相关问题性别、偏见或骚扰。

他们还问,IPCC的过程是对家庭问题更加敏感,包括怀孕和孩子,照顾老人。健康和旅行风险不成比例地影响女性应该通过选择解决会议地点和运输,对人身安全构成低风险。一些受访者强调,远程参与和访问的机会研究出版物需要扩大。

我们赞同这些调查评论我们工作组的建议报告中(见“性别偏见的六个重点”)。

性别偏见的六个重点

建议政府间气候变化专门委员会性别工作组要求在其2019年的报告。

1。国家和其他接触点应该考虑和监控在征求提名性别平衡;构建多元化的能力;和分享最佳实践。

2。开发一个IPCC性别政策和实施计划和性别委员会,与目标,行动,监测和定期报告。

3所示。增加女性的比例在政府间气候变化专门委员会的领导;主流性别问题纳入作者的选择、审核编辑和评论员。

4所示。提供培训的包容性,性别平衡和共识决策,特别是那些主要章节和报告。

5。进行定期调查和反馈。

6。确保联合国政府间气候变化专门委员会会议考虑旅行安全,家庭问题和怀孕,远程支持和选择参与。

下一个步骤

第六周期评估总结未来一年,政府间气候变化专门委员会将反映在其流程和吸取教训。一个新的性别行动团队提出进行另一项调查的经历在这个周期,并进一步发展的行为准则和正式培训的多样性。多样性和包容性的专家会议计划在第七评估周期。

通过持续的关注和努力,我们都期待着一个更加平衡和性别包容性环境在政府间气候变化专门委员会和气候科学更广泛。