诺贝尔奖奖章，授予查尔斯·m·赖斯生理学或医学奖。

诺贝尔奖的组织者应该考虑公布提名者和被提名者多样性的汇总数据。图源:玛丽·阿尔塔弗/法新社/盖蒂

奖项促进职业发展，创造榜样。但是，一些最负盛名的奖项也是那些评选过程最隐秘的奖项之一，这加剧了女性和少数族裔获奖者的代表性不足。

上个月在维也纳举行的年度大会上，欧洲地球科学联盟(EGU)做了一些不同寻常的事情。该奖项委员会主席托马斯·布吕尼耶(Thomas Blunier)按性别列出了2014年以来的奖项提名者和提名人名单。数据很能说明问题。尽管女性占该协会成员的37%，但她们只获得了20%的提名，这表明女性提名的可能性低于男性。数据还显示，人们在提名时倾向于支持自己的性别——男性最有可能提名其他男性。

这显然是一个问题，但意识到这种情况打开了解决它的大门。尽管女性在EGU提名中的比例仍然不足，但由于该组织的奖项委员会采取了纠正措施，她们在奖项中的比例现在已经接近了在EGU成员中的比例。然而，遗憾的是，EGU是一个异类——大多数科学协会都不公开提名数据。他们应该考虑这样做，因为了解提名和被提名者的模式对于确定为什么在科学领域被边缘化的群体在获奖者中仍然代表性不足是不可或缺的。

系统性障碍意味着女性和有色人种，特别是有色人种女性在高收入国家的科学领域代表性不足。但仅凭这一点不足以解释颁奖者，因为即使考虑到这种不平衡，女性在奖项中的比例仍然偏低。根据对2001年至2020年期间颁发的141个最高奖项的分析，在多个领域，授予女性的比例低于女教授的比例1．

少数族裔和有色人种的情况可能更糟，但评估这一点所需的数据很少收集。的作者未发表的对近9000名科学奖得主的分析可追溯到18世纪的研究(在今年的EGU会议上展示)仅确定了一位有色人种女性。

也就是说，一些努力正在进行中，以使奖项更加公平。例如，在数学领域，颁发菲尔兹奖的国际数学联合会(International Mathematical Union)引入了指导方针，让提名者和颁奖委员会成员意识到无意识的偏见。现在，许多奖项提名表格都包括鼓励提名者考虑多样性的声明，诺贝尔奖颁奖委员会已经告诉过他们自然他们正在努力增加被提名者的多样性，女性被提名的比例正在上升。在该奖项121年的历史上，还没有黑人获得过自然科学奖，只有22名女性获得过。

然而，无论是菲尔兹奖的组织者还是诺贝尔奖的组织者都没有公布关于提名者或被提名人的最新汇总数据。同样，这些数据也不公布的奖项和奖品自然．我们正在采取措施提高多样性，并将在未来公布按地区和性别划分申请的汇总数据。

数据的必要性

诺贝尔委员会成员透露科学去年，女性仅占2021年化学奖提名的7-8%2尽管他们表示，这一数字是2018年的两倍。EGU的例子表明，这些数据对于了解不平衡所在并纠正不平衡的必要性。Prize-givers,包括自然，应设法收集和公布提名数据，特别是关于种族、民族和原籍国的信息;Blunier指出，EGU还没有记录这些数据。

获奖者还需要扩大他们的提名范围。在2019年,自然暗示奖项组织者在寻求提名时可能会把网撒得更大3.通过接触包括低收入和中等收入国家的科学院在内的网络，如国际科学理事会和世界科学院。这仍然没有达到它所需要的规模。所接触的三个主要奖项颁发机构自然在挪威，只有负责卡弗里奖和阿贝尔奖的挪威科学与文学院这样做;至少从2018年开始，它就这样做了。诺贝尔物理学、化学和经济学奖颁奖委员会的成员表示，诺贝尔奖的邀请是全球性的，每年向1600所大学中的大约200所的教职人员发出邀请，这些教职人员是轮流选择的。但是，没有公布它们的地理分布情况。

大学也可以发挥作用，特别是在促进奖项的多样性方面，这些奖项是开放提名的，而不是只接受邀请。各机构可以鼓励更广泛的工作人员提出提名，方法是培训他们如何成功地提出提名，帮助他们减轻行政负担，并鼓励他们提出代表人数不足群体的同事。

遗憾的是，这些措施并不能使科学奖项与全球多样性相匹配，至少不能直接匹配。许多奖项是基于几十年前的工作，当时对于来自代表性不足的群体和国家的人来说，进入科学领域的障碍甚至比今天还要高。优秀的科学和科学家无处不在。至少，专业协会必须确保他们的提名池能够代表他们的社区。更大的透明度和更广泛、更多样化的被提名者增加了奖励卓越者的机会，而不是放大现有的声望网络。