在大学机器人课上，老师在帮助一名女学生

近三分之一的物理学学生和初入职场的研究人员回应了美国物理学会的一项调查。来源:Hispanolistic / E + /盖蒂

一项针对初入职场的物理学家和研究生的调查发现，尽管人们对伦理政策的意识已经变得更加普遍，但如今物理学领域违反伦理规范的现象与20年前一样普遍。

这项研究由美国物理学会(APS)于2020年进行，并发表在本月的《美国物理学》杂志上今天的物理1，揭示了物理学界不道德的研究实践和骚扰的惊人比例，包括数据操纵和身体虐待。

得克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)物理学家、该报告的合著者迈克尔•马德(Michael Marder)表示，尽管研究结果表明，各机构在道德问题上对研究人员进行了教育，但“导致如此糟糕结果的权力关系没有发生实质性变化”。“我认为例行公事就是忽略一些事情，让业务恢复正常——这就是我们记录的。所以，问题是，我们如何才能阻止这种情况?”

2020年的调查是对早期职业APS成员道德教育的初步调查的后续发生在2003年．Marder和他的两位同事想要评估自那时以来物理学中的伦理意识和实践是否有所改善。

作者收到了1390份来自早期职业物理学家和2829份来自物理学研究生的回复，回复率为30%。该调查重复了2003年使用的相同问题，询问初级研究人员是否目睹了从剽窃到伪造数据等八种类型中的任何一种违反道德的行为。

在2020年的调查中，71%的受访者表示他们了解所在机构的行为准则，而在2003年的调查中，这一比例仅为22%。但在大多数不当行为类别中，受访者目睹的违规次数与最初的调查相似。加州劳伦斯伯克利国家实验室的生物物理学家、该研究的合著者弗朗西斯·霍勒说:“这抵消了道德意识和教育的提高。”

后来的调查显示，数据操纵的发生率从2003年调查的3.9%上升到7.3%。12.5%的初入职场的物理学家表示，他们感到了违反伦理的压力，而2003年这一比例为7.7%。

作者将此归因于来自主管的压力;要求迅速或在知名期刊上发表文章的压力;以及资金来源的压力，正如年轻科学家在开放式问题中所描述的那样。“操纵数据或夸大数据的压力……真的对科学有害，”合著者、物理学家、APS前首席执行官凯特•科比(Kate Kirby)说。她补充说，解决这个问题应该由机构、物理系和出版商共同承担。

2020年的调查包括了关于虐待和骚扰的额外问题。作者收到了3577份来自早期职业APS成员和研究生的回复。其中795人是女性，2348人是男性，37人都不是;397人不愿透露自己的性别。

根据这项研究，女性觉得自己受到虐待或忽视，或受到不恰当的性评论的可能性是男性的五倍。盐湖城犹他大学的物理学家Ramon Barthelemy说:“这些骚扰以人们最初可能想不到的形式出现。”“这是排斥。它没有被包括在资助项目中。这是常见的、微妙的侮辱和轻视，”他补充道。

加拿大西蒙弗雷泽大学(Simon Fraser University)的物理学家莎拉·约翰逊(Sarah Johnson)认为，无意识的偏见在这些虐待行为中起着一定作用。“当我们让别人描绘物理学家的形象时，他们会想到阿尔伯特·爱因斯坦或斯蒂芬·霍金。他们描绘的是一个男人，而不是一个女人，”她说。她补充说，因此，人们会无意识地觉得女性不属于物理世界。

研究还显示，15%的女性受访者称自己曾在未经允许的情况下被触摸，而男性受访者中这一比例为2%。8.3%的女性说她们曾受到过身体骚扰。大多数受访者表示，他们没有向所在机构报告骚扰，但其中超过一半的人对机构的回应不满意。Marder说:“我们还没有建立起在许多不同层面处理这一问题的制度能力。”

作者建议APS采取新的措施来强调对违反道德的行为的问责。迈阿密佛罗里达国际大学的物理学家Zahra Hazari说:“但在它被纳入某种政策之前，我担心它只是一种陈词滥调。”她补充说，我们需要的“不仅仅是制定政策，而是制定能够迅速有效地采取行动的政策”。

作者解释说，歧视和骚扰往往是学术界权力动态不平等的结果。初级研究人员的未来“完全取决于他们的导师……所以他们不能以任何方式破坏现状，”Kirby说。作者推荐了一种共享的领导模式，其中研究生和博士后的评估由一个部门委员会进行，而不是仅仅依赖于顾问的意见。Barthelemy说:“这一建议实际上非常强大，确实需要做很多工作，但可以在所有机构中轻松实施。”

但是“骚扰不仅仅是自上而下的”，Houle补充道。她补充说，对调查中开放式问题的回答显示，同龄人之间的骚扰要普遍得多。

作者建议开发与物理学家相关的教育材料。但其他一些科学家怀疑这是否有效。约翰逊说，真正能起作用的是要求所有学生都参加道德课程，其中包括职业界限和如何尊重同事的培训。

作者还建议使物理学文化多样化，以提高包容性，减少骚扰和歧视的发生率。但是哈扎里说:“只有那些没有被文化熏陶的人才能改变文化。”她补充说:“这不仅仅是在同一范式下的更多有色人种的复选框——我们必须改变范式。”