群人开会。

杂志编辑委员会功能来自少数民族的科学家比白人少研究人员。信贷:盖蒂

科学家从少数民族的经验在整个学术出版过程中各种形式的不平等和不代表杂志编辑委员会,根据一项新的研究1。

编辑部决定论文——进而研究人员——推动科学话语,研究作者指出。因此,他们认为,期刊应该努力确保他们的编辑董事会多元化。然而,许多研究已证实缺乏性别、种族和民族多样性在编辑负责发布过程。一个这样的分析,研究了15个学科中的81000编辑发现,女性占14%的编辑和8%的总编2。和368年的一项调查在25医学和科学期刊编辑显示,75%以上是白人3。

当前的研究建立在这些发现通过跟踪这种歧视在过去的二十年里和其他突出的方式出版剥夺边缘化群体的成员。

结果表明,少数民族的科学家们系统地未被充分代表的编辑部与作者的论文。研究人员提交论文来自亚洲,非洲和南美,例如作者占35%,但只有19%的编辑器。研究还发现,他们经常经历更长的等待期之间提交发表和接受一篇论文。在美国,黑人学者面临最长的延迟,和论文写的团队与大多数黑人和西班牙裔科学家引用次数少比文本类似白色的研究人员发表的论文。

在一个叫什么名字?

研究学者从少数民族面临的不平等,Bedoor AlShebli,计算社会科学家在纽约大学在阿联酋阿布扎比,和她的同事们积累了出版物和引用信息超过一百万篇论文发表在500种期刊在2001年和2020年之间。具体地说,这项研究主要针对六个出版商:前沿,Hindawi,电气和电子工程师,协会多学科数字出版研究所公共科学图书馆和美国国家科学院。作者使用了一个算法来推断人的种族。

他们测试了三个指标——编辑委员会组成、评审时间和引文的数量,确定了13个国家在亚洲,非洲和南美洲代表性的编辑委员会。最长的20个国家paper-acceptance延迟,19日在这些地区。研究强调,在美国,黑人作家经常面临最长延迟过去二十年。”,正在审查的时间差距是最令人惊讶的,”AlShebli说,“尤其是从来没有其他研究记录任何类似发现。”

使用一个度量叫做引用透镜4跟踪文本相似性的出版物,研究人员也能够证明,在全球范围内,科学家在非洲、中东、拉丁美洲和加勒比地区经常引用显著低于预期所有学科,而在北美和大洋洲引用。只看美国,研究发现,论文从团队大多数作者的黑人和西班牙裔学生不经常引用的作者大多是白人,即使内容非常相似。

AlShebli指出,尽管两个独立的分析产生了相同的结果,这些工具用来推断人口信息是不完美的。杰弗里•洛克哈特研究知识的社会学和科学在伊利诺斯州芝加哥大学的,4月17日发表的一项研究5概述了如何性别,种族,ethnicity-detecting算法可以有大量的错误率吗。在美国,例如,基于名称的算法分类黑人名字大约65%的时间。

洛克哈特不怀疑AlShebli的研究的结论,其中一些“适合与几十年建立社会学文学很好”。但是没有直接测量算法的准确性,他说,它可能更适合框架结果测量歧视的名字似乎陌生的评论家。“我发现这个想法更有趣,因为有各种各样的社会和个人和心理动态,进入你如何选择一个名字,“洛哈特说。“这可能打开门很多非常有趣的研究。”

机制的歧视

AlShebli说,手里拿着这些结果,下一步是确定这种差异的原因,这可能是根植于更广泛的社会问题(参见小贴士打击引文的偏见)。发现的一种解释可能是来自少数民族的科学家不邀请坐在编辑部以同样的速度作为他们的白人。但它也可以,”研究人员正在犹豫接受请求审查论文”的编辑与外国联系,她说,创造障碍边缘化群体的成员必须克服完成编辑工作。如果这是真的,它可能不足以仅仅邀请更多的人到董事会没有政策支持和留住他们。

环境毒理学家爱德蒙Sanganyado纽卡斯尔诺森比亚大学的英国,开始担任编辑委员会在学术出版自己的经历后。后从美国转移到中国作为其职业生涯的一部分,他注意到一个转变评论家的评论,包括关键的对他的书面英语笔记。Sanganyado,来自津巴布韦,认为如果他加入一个编辑部,他可以建议同行评议者关注科学的质量。

然而,他发现是他经常努力招揽评论家。而他的同事哀叹发送十几个邮件,Sanganyado经常联系到40人,验收过程延伸到几个月。这没有发生在期刊没有揭示作者或编辑的名字作为审查过程的一部分,主要从几个董事会辞职,因为他觉得他正在经历的歧视,因为他的名字。“我不能继续的障碍正在努力推进自己的事业的人,”他说。

克里斯蒂娜Dorador,微生物生态学家在智利Antofagasta大学也经历了一些本文中概述的斗争,并说她很高兴地看到,这些问题得到关注。她和她的同事们努力在高影响力的期刊上发表他们的发现,以至于他们经常开玩笑的原因评论者将下来。“拉丁美洲的科学家,我认为我们感到怀疑一些事情正在发生,”她说,并补充说这类障碍似乎融化时,她和她的团队在北美与同事合作。“但是我们必须包括南半球的观点和想法,因为现在我们的谈话。”

出版商更高的标准

AlShebli的研究只包括发表论文,直到2020年底。从那时起,许多出版商、大学和专业组织带来了变化6解决缺乏多样性在科学、技术、工程和数学。目前,50多个学术出版商代表超过15000种期刊致力于跟踪它们的作者的性别和种族。

研究人员后不久7确认人口的性别和地区偏见的人引用在自然2021年的新闻报道,其新闻团队开始跟踪性别、地理位置和职业阶段所有的来源。2月份新闻小组报告,引用来源识别和男性的比例从69%降低到2020年的55%在2021年4月以来发表的文章。《华尔街日报》也致力于解决种族主义在其发表的研究,推出一个特别的问题——历史上第一个客座编辑,包括确认自然的作用在保持有害的科学。

的努力被出版商先进灵活的支付模式论文提交的科学家在低收入或中等收入国家。弗雷德里克零头布料,在瑞士洛桑前沿的首席执行官说,“偏见在科学出版是真实的,和所有负责任的出版商开发他们充分认识到项目的现实”。每个监管前沿杂志编辑委员会定期审查,以确保平衡性别和地域表示在其发表的论文,和作者能够申请金融援助。芬达指出,2022年44%的文章来自南美和38%来自非洲国家收到部分或全部费用支持。

在一份声明中,巴伦鲍姆,主编美国国家科学院院刊》上说,《华尔街日报》是“致力于加强一些(多样性、股本和包容)科学出版”。新兵评论家从不同背景,在无意识的偏见和所有审阅人员接收培训作为新员工培训的一部分。

其他出版商们将他们的注意力转移到新的开放科学出版物,可以更公平。Madhukar Pai,两记之一公共科学图书馆全球公共卫生说,当他的杂志在2021年推出,“我们知道什么是错误的与全球的健康杂志景观,和故意用不同的方式来做事情”,包括建立多元化出版过程的各个层面。苏珊娜Farley PLOS主编,确认出版商现在收集统计信息从它的作者和计划调查10000 +编辑委员会成员。故意“我们所做的一切,我们所做的,以确保我们的编辑董事会多元化和包容性和铂重整作者通常被排除在外,”拜说。

小贴士打击引文的偏见

除了学术出版商采用新的多样性措施,有资源,个别科学家可以利用平衡他们的工作。这种有意的实践中,称为引用正义需要时间仔细考虑,但最终帮助科学家从组织历史上未获得确认了他们的工作和专业知识。

•牧师资源多元化的采购。也许最简单的方法创建一个多样化的参考书目是咨询在你的领域工作的科学家是边缘化群体的成员。非营利性组织500年女科学家维护妇女的世界上最大的目录和种性别的人在科学、技术、工程和数学,几组主机小的数据库女性和/或人的颜色在等领域工作进化,微生物学,人类学和神经科学。快速Twitter搜索还可以连接组织推动整个科学工作的学者从弱势群体。

•利用diversity-assessment工具。跟踪引用多样性可以那么简单维护电子表格,但也有许多其他选择,包括引用透明插件——添加性别信息——或者是谷歌学者和PubMed搜索性别引用平衡指数一个工具,计算第一个和最后一个作者的性别比例在你的参考书目。如果您熟悉代码,这个目录可以帮助你分析书目的种族和性别构成。(需要注意的是,许多这些工具使用的算法试图确定一个人的性别或种族的名字。因此,他们可能倾向于某些偏见5。)

•包括多样性和在论文中引用语句。一些出版商,如细胞出版社和施普林格自然多样性,正在尝试自愿披露,作者能够分享他们的努力将多样性,股本和包含到设计、执行、分析和综合的研究。反过来,这些调查可以被用来写一个多样性的声明确认附近出现细胞出版社的论文。这种做法可以,一个2022自然物理提出8,教育读者学者来自弱势群体面临的障碍。

•学习成为一个好的合作者。科学家在低收入工作设置呼唤“直升机的研究”,学者的工作从一个特权的位置进行研究历史上被边缘化的人一起,然而不承认这些个人的贡献在作者列表。今年早些时候世界,一个工作委员会会议上发布的科研诚信一套20建议进行研究比较,包括一组建议出版商拒绝低阈值论文如果这些作品排除当地研究人员从作者低收入和中等收入国家。