是什么感觉是占少数的一次会议上

科学会议可以激发研究人员采取新方向的工作,帮助他们认识新雇主和合作者。不提供的机遇,然而,同样对所有人开放。科学家是弱势群体的成员,会议可以不友好的环境中,多次打断,面对敌对的质疑,收到评论他们的外表,被排除在领导角色和更糟的是,因为他们的性别、肤色或其他方面他们的身份。

自然四个科学家谈到自己的经历作为弱势群体的成员在会议上,研究人员如何保护自己和他人免受不当行为、虐待和骚扰。

不是加西亚马丁内斯:当你在少数,你感觉不同

光学大学的研究员在西班牙瓦伦西亚和西班牙协会秘书长女性研究人员和技术人员。

在我的大学,教物理光学的15人,我唯一的女人。会议我去,大约20 - 25%的与会者是女性。在少数能感到孤立,因为你感觉不同。是没有一种归属感和不成文的行为准则的会议。

你可以看到它的方式问问题不同于男人的女人;女性经常排队和等待轮到它们,而不是推动自己前进。演讲者大多是男性,而女性演讲者质疑更多,或更少的尊重。

我遇到过“mansplaining”——当一个男人说我傲慢的方式——在会议上很多次。我还在开会,我描述的东西,然后一个人站起来,说同样的事情在不同的单词。我遭受了不恰当的玩笑或评论我的外貌,比如我的腿如果我穿裙子,或者是我的衣服。我喜欢我的男同事,从他们那里学到了很多,但他们可以竞争,有时说话的方式不欢迎女性。

男性主导会议问答环节,包括在线的

在会议上被少数比在其他专业的情况下,因为他们是如此重要。作为一个研究员,你需要知道其他的同行在做什么,了解有趣的项目,是网络的一部分。

活动组织者可以改善这种情况。在一些会议上,有女性专用会话或午餐,我们可以分享经验,相互提供支持。年轻的女人告诉我,他们不知道如何回应,当一个男人说不合适的东西,和女性专用空间是一个好地方来讨论这些问题。

旅游可以是一个障碍对女性因为我们倾向于有更多的关爱和家庭责任。赠款和规定照顾孩子会有帮助。许多会议成为虚拟的COVID-19大流行。这意味着我可以去每年四个国际会议,而不是一个。所有会议应该有一个虚拟的选项来帮助妇女和其他弱势群体参加。

另一种方式是要求人们同意的行为准则,排除任何形式的骚扰和歧视时注册会议。

有时我们听到event-panel组织者说没有女性在特定领域工作。通常,只是女性被排除在有关网络。女性协会的研究人员和技术人员,宣传男女平等的思想的研究,科学和技术在西班牙,我们提供一个数据库超过3800女性研究人员增加妇女会议组织者和记者的可见性。

我一直是科学家工作20多年,我知道,我不应该羞于把自己当我想做或说些什么。如果需要,我能听到更响亮。女性在早期的职业生涯阶段应该在会议上其他的女人。如果你经历任何骚扰或其他不良行为,告诉组织者或其他高级人。要勇敢,不要害怕问问题,说出来。

悉尼·弗里曼JR:它可以更多的了解你认识谁

教育和领导在莫斯科大学的研究员爱达荷州。

我发现人们的色彩minoritized更广泛的小组会议;然而,我发现最具挑战性的是什么,我们在特殊利益集团或部分经常未被充分代表。会议可能包括组织处理增加参与的科学家从特定种族或民族,倡导人们的颜色,这让我们感觉包括在内。但是一旦你去小组会议在其他领域,例如,在我的领域,高等教育或领导和治理的历史——这通常是清晰的,机会更有限。

有领导机会,如领导特殊利益集团或董事会的会议服务。通常,研究人员获得这些团体通过网络:在学术界更广泛,可以更多的了解你认识谁比你的工作质量和工作你做了多少。

我的研究重点是学院和大学领导和教师,和黑人高等教育的经验。我知道每个黑人都是全职教员领域的高等教育在美国,因为有少于40人500 - 600。一定的声望和资源充足的研究生院和更高比例的白人学生和教师的优秀代表在会议。他们的教师通常有更大的领导职位,允许他们提供他们的学生和机构的同事有机会,不太可能被人的颜色。

这些网络的力量,和那些在他们的特权在会议上。有群和外群体,人们最终颜色经常抢位。非正式的,不言而喻的,这使得外界更难驾驭。我花了年,它仍然是很困难的,因为我参加了城市大学亨茨维尔阿拉巴马州——一个小黑人大学文科。后来我了解参加精英机构的网络优势,比如哈佛大学在剑桥,马萨诸塞州,或耶鲁大学纽黑文,康涅狄格州,很多人看不起那些没有研究。

我曾经想在特殊利益集团的领导地位有关学习大学课程,做了很多关于这一课题的研究。该组织决定别人应该与我合作的作用。不清楚我是否歧视——但我不工作在一个著名的大学,我还年轻,我黑,我认为所有这些工作对我。

这些问题往往是微妙的。因为白人通常占主宰地位等领导的特殊利益集团,有时最终帮助弱势群体的成员只有在自己的组和推出其他组。可以有颜色,白人女性和人之间的竞争为例。

领导,包括在会议上,变得更为多样化,有高度的敏感性,有助于确保面板比过去更加多样化。然而,问题仍然存在,他们是阴险的。人的颜色可能不是公然歧视,但某些机会将美国和女性只有我们愿意遵守标准设定的白人。

露西LEBOULLEUX:他说我没有幽默感

研究助理在CNRS法国格勒诺布尔,致力于光学仪器的设计用于图像的系外行星。

2018年,作为一名博士生,我提出了我的工作在太空望远镜对准误差的影响部分海报会议在一家大型天文会议在美国。我和几个人说英语,当一个人在50岁开始用法语问问题的方式排除其他人直到他们离开。在接下来的一个小时里,他积极批评我的结果,质疑我的专业知识和告诉我我不知道我在说什么。之后,和同事,我大哭起来。我不知道为什么他和我说话,但我相当确定是因为我是一个女人或年轻,或两者兼而有之。

我听到一个男博士生在同一会议对女性性别歧视的笑话和典型。当我告诉他,他的言论并不有趣,他说我没有幽默感。别人后报道,同样的人触碰过至少四个女人的臀部,问过几个女人的电话号码在海报。

女性约占四分之一的参加天文学和仪表的会议,我去。值得庆幸的是,性别歧视的笑话和不必要的接触是罕见的,但在每一个会议我去,我看到女人比男人经常被打断。他们更有可能面对,,因为他们总是处于守势,女人问少的问题。不恰当的行为可以防止女性表达自己,自由交流和专注于他们的工作。

2019年,一些和我的同事进行了一项调查的性别统计数据和行为的太阳系外行星直接成象社区(l . Leboulleuxet al .公牛。点。阿斯特朗。Soc。https://doi.org/j7km;2020年)。我们发现,69%的女性参与者报告在工作或在一个会议上被区别对待,因为他们的性别,相比之下,13%的男性和59%的女性表示,他们已经说话时打断或阻止在专业活动,相比之下,23%的男性。我们发现,博士后,他已经面临很大的职业压力,是最可能的目标群体不恰当的行为。其他研究表明国际研究人员也是如此。

与会者需要警惕的情况下,那些弱势群体正在接受治疗,如果他们能充当证人或盟友。组织者应该确保在会议上有明确的行为准则和提醒参与者的几次是不适当的。我建议女性发现自己在这些情况下会议试图确定他们的盟友可以求助如果他们需要的支持。

弱势群体在会议上仍然面临许多问题,但至少讨论这个话题的禁忌。年轻研究人员谈论它更多,而且更有可能调用的问题比过去。也鼓励更多的人思考如何盟友女性,非二进制人在这些情况下和其他弱势群体。

利亚·p·霍利斯:有时候,它就像我不能赢

马里兰州巴尔的摩摩根州立大学的副教授,他的研究兴趣包括在工作场所欺凌和高等教育,种族,性别和学生服务。

我们都知道这个故事。如果一个女人和一个黑人站起来,说什么,五分钟后,一个男人和一个白人一样的说,人更强大的集团,而不是弱势,听到。如果有人不安全或在学术会议上掌权,他们可以使用它作为一个机会别人,他们更有可能这么做女性和人的颜色,尤其是女性的颜色。很难划分种族的性别,因为通常我不确定我是否面临阻力或敌意,因为我是黑色的,一个女人或一个黑人妇女。

税收的时间放在科学家的颜色

有些人经常谈论“黑税”:黑人必须提前到达,是最后一个离开,发布更多,承担更多的学生和做两或三倍工作获得与白人相同的识别。但有时,当你这样做时,你受到惩罚。人对我生气如果我胜过他们。如果我自满,有人认为我呆在我的地方。如果我太响亮,有太多的想法和excel,然后我超过他们的期望,所以他们觉得受到威胁,我得到惩罚。有时候,就像我不能赢。

在特殊利益集团的一个会议在高等教育会议上,我是一个官集团和集团协调员坚持解构我所做的一切。她一直接管和做我所有的任务,如写报告或记录会议纪要。她只是不断地削弱了我;这是奇怪的。还有一次,我有一位车间co-facilitator被不尊重,所以我建议我们使用我们的学术头衔,如医生或教授,重建的尊重。然后她说,我们应该有一个投票给我打电话。从历史上看,非裔美国人和非洲人散居的一直都有人试图改变我们的名字或者拉拢我们,这经历令人失望和伤害。

在一些会议上,环境执行以及我能接受我。对别人,我可以告诉他们想要一个令牌评论和一个黑人妇女在前面当网页图片来显示不同的会议。但是,在实际的会议,很明显,我有一个问题,如果我一直问问题或者提出可能比别人的想法,我要气死人了。

我非常清楚我的皮肤和性别,我做了很多计算,我应该坐,谁是领导会议和集团的感觉是什么。我将等待很长一段时间我说什么因为我阅读房间的人是否挂在种族或性别,我考虑到我将收到。它可以让人筋疲力尽。

别人在弱势群体在这些情况下,我想说:保持平衡,不要让任何人把你从你的广场。你要看房间,想想谁会支持你,谁是你的盟友,谁是不会支持你,并决定如何提供你的反馈。记住,你不是问题:它本质的种族主义、性别歧视和交集在我们的空间。