主管的老式黑白图像检查女性雇员的表现和秒表

国家评估系统往往是更有价值的管理角色,就像在第一批的时间-动作研究生产力,从1940年代出现在这张照片。来源:发布/赫尔顿存档/盖蒂图片

你如何衡量的东西,如善良,团队合作和指导质量?英国研究人员现在有机会表达自己的看法。国家研究基金组织正计划改变近40岁的系统评估研究,这些品质是衡量和奖励,研究人员已经在10月6日之前提供反馈。

卓越的评估形式的一部分,英国研究框架发生大约每七年。高等教育机构判断质量和影响他们的研究成果,以及制度环境的质量。

结果显示一个机构提交的研究项目的比例,达到一个标准从1 *(研究原来是公认的全国重要的和严格的)4 *(世界领先的标准)。在最近的评估中,在2021年,大约180000个研究成果从76000年157家机构的研究人员由专家小组进行了综述。超过80%的提交研究或3 * 4 *质量。

裁判是件大事。结果被用来分配至少£20亿(合26亿美元)的政府资助,每年几乎所有的奖励4 * 3 *研究机构。在紧缩的经济环境下,裁判提供了证据,政府和纳税人的血汗钱是最聪明的和最好的。由于这些原因,裁判的人被高度重视的管理职位比研究人员,其中许多人说这个过程创造了压力和焦虑,鼓励游戏和阻止新奇。

大学准备裁判领导人寻找所谓的“REF-able”工作——研究最有可能达到3 * 4 *的结果。这可能意味着1 * 2 *工作不太可能提交的评估,即使是高度相关的当地问题,所做的一个研究小组成员作为一个团队一起工作得很好。减少这些研究人员和他们的工作的可见性。在裁判和更少的可见性意味着更少的资金的机会。

这就是英国的四个地区研究机构想要改变未来REF运动在2028年,符合全球趋势朝着更负责任的研究评估和评价。这个想法是为了个人压力,以便锻炼不是用来判断他们的性能。通过扩展,大学不应该使用REF合规管理员工的性能。

资助机构热衷于扩大卓越的定义。他们还希望所有大学工作人员资格评估,而不仅仅是人们直接做研究,到目前为止一直如此。在未来,贡献奖学金也可以包括从初级技术员,或者,前台接电话的人。评审小组还将更具包容性的方法来评估质量的输出。评估不仅考虑研究成果发表在期刊,还复制研究、评论文章、软件、政策报告和无数其他学者的方式记录他们的工作和它的影响。此外,加权连接到输出(更名为“贡献知识和理解”)从总分的60%降至50%。环境的权重(更名为“人民,文化和环境”)从15%增加到25%。影响(更名为“参与和影响”)保持不变在25%。

外部的建议

许多拟议的更改通知了几个研究人员的调查结果和建议从国际专家咨询小组主席Peter Gluckman,新西兰的前首席科学顾问。其中的一个咨询小组的建议格拉克曼说,裁判价值研究过程的最终结果。这意味着更多的期刊将需要提供出版格式,比如注册报告,不要只关注最终结果。

同行评审仍将判断质量的主要方法。但正在考虑其他措施评估等方面数据在平等和多样性,对职业发展指标作为支持代理研究文化。在监控这些数据显然是有价值的,但它是有争议的是否一个支持性的研究文化的真实反映,或只是一个打勾练习。

同样,野心,裁判不应该被用作绩效管理工具是让人安心。但不清楚如何将个人压力变化。研究者的身份仍然需要知道那些做评估。它可能是更好的探索激励奖励等研究人员自愿提交他们的工作。如果机构真正想奖励奖学金的多样性,大部分的资金不应该要4 * 3 *的研究。

研究是一门手艺,因为它是一门科学。需要时间学习和磨练技能。作为一个研究员涉及持续学习和改进。在著名期刊上发表文章,并且生成和组织数据并不是唯一的迹象奖学金,做一个好的导师博士群体包括超过一定数量的研究生。科研评估系统总是不那么完美的措施的整体工作,发生在大学。裁判是一个受欢迎的改革计划的开始。这是一个机会评估更好、更深入、更包容,不做任何伤害,理想情况下,。