创业型大学

对于那些具有企业家精神的人才来说，现在是思考慕尼黑工业大学(TUM)如何为他们的职业生涯插上翅膀的最佳时机。慕尼黑工业大学在职业问题上花了很多心思，并将最好的想法转化为行动，未来还会有更多的想法。通过全新的职业体系、双职业服务、以及利用退休校友和校友的智慧和网络等措施，表达对TUM社区所有成员的感激之心，是大学近年来取得显著成功的关键，也是我们未来计划的核心。

近年来，慕尼黑工业大学的竞争地位稳步提升，国际排名、科研合作数量和影响、科学奖项、第三方资助、毕业生对雇主的吸引力等指标都证实了这一点，在2018年全球大学就业能力排名中位列全球第6位。如今，作为德国顶尖大学和欧洲领先的技术大学之一，慕尼黑工业大学的目标更高——逐步跻身全球精英大学的顶级联盟。

自2006年德国联邦和州政府启动卓越计划以来，慕尼黑工业大学是唯一一所连续获得卓越大学认可的技术大学。到目前为止，这一战略的支持已经提供了约1.65亿欧元的直接投资，使大学适应未来。学科交叉连接和人才培养对这一前瞻性战略至关重要。

超越界限

慕尼黑工业大学的学科组合在德国是独一无二的，在世界上也是罕见的。我们不仅专注于数学、自然和生命科学、工程、医学和管理，现在我们还整合了社会和政治科学。然而，我们大力促进跨学科边界的研究和教学。我们还擅长在创新研究和社会挑战之间架起桥梁，通常直接通过TUM成员创建的创业公司。

我们的国际科学与工程研究生院，现在是TUM研究生院的一部分，在跨学科的国际教育中开辟了新的道路。TUM积极参与多个国际联盟和合作伙伴关系，并在布鲁塞尔、北京、开罗、孟买、旧金山、圣保罗和新加坡设有联络处。另一种革命性的方法在过去15年里获得了牵引，利用了综合研究中心的跨学科活力，如慕尼黑工业大学高级研究院和我们的企业研究中心，包括慕尼黑机器人和机器智能学院。

促进人

我们还投资培养我们的员工。当我们“启动”德国首个真正的终身职位轨道——全面招聘和职业体系的核心元素时，我们取得了迅速的成功，并看到了深远的影响。自2012年以来，我们已经任命了100位新的终身教授，在这个框架下，卓越和表现的定义、衡量和奖励都是透明的。这种新的职业体系帮助TUM的整个研究团队保持在前沿，同时也塑造了一支更年轻、更国际化、更多样化的教师队伍。

TUM Faculty Tenure Track甚至激发了一项在全国范围内创造1000个终身教职职位的倡议。对德国来说，这是革命性的。传统的职业体系使得即使是最有才华的年轻科学家和学者也很难找到自己的第一个稳定的立足点，或者在不离开本国大学或移居他国的情况下建立杰出的职业生涯。现在这种情况正在改变，这主要是因为TUM敢于冒险，做出承诺，并坚持到底。

这所大学未来15年的议程涵盖了许多战略领域，但培养人才仍是重中之重。例如，一项新举措将改善所谓Mittelbau(即中级学术人员)的工作生活和职业前景。另一项将使行政机构现代化，并为行政专业人员提供新的机会。

去年，TUM庆祝了150周年。自从有远见的路德维希二世国王创立以来，慕尼黑工业大学取得了许多成就，其中包括帮助巴伐利亚从一个相对贫穷的农业区转变为工业、工程和科学的全球强国。

在过去的20年里，TUM经历了巨大的发展。我们已经应对了不断增加的学生人数，扩大了我们的工作人员，并建立了新的研究基础设施、校园和部门-最新的是航空航天和大地测量学。在此期间，TUM的声誉和影响力也不断提升。扩张和卓越并不总是相辅相成的，但在这种情况下，它们是相辅相成的。这是由于整个大学社区所接受和追求的大胆改革措施的持续实施。最重要的是，TUM在人才方面进行了投资:拥抱人才的多样性，创造条件，鼓励所有人充分发挥他们的潜力。