针对地球科学组织的一个可行的反种族主义计划

种族主义在地球科学领域盛行¹．地球科学组织与塑造社会的同样的种族主义意识形态和做法一起运作。在北美，种族主义的历史遗产——例如:对黑人的奴役，对土著人民的强迫移民，对日裔美国人的拘留，以及对拉丁裔移民儿童的拘留——与我们的权力体系交织在一起。权力的不平衡决定了谁能获得继承的财富、清洁的水、充足的营养、医疗保健、有效的教育等资源，而谁被警察、监禁和杀害。世界各地的许多人只有在网上看到有色人种(POC)被谋杀、歧视或骚扰的视频时，才会面临这些种族权力动态的现实。2020年夏天成为一个独特的关键时刻，几段关于美国黑人被骚扰和谋杀的视频在网上疯传，引发了全球谴责种族主义的抗议活动。

种族主义导致地球科学成为所有科学和工程领域中最缺乏多样性的领域之一²．因此，就像国家悲剧发生后经常发生的情况一样，许多组织——专业协会、大学、部门、行业、实验室、政府机构和地球科学社区的非营利组织——发表声明，呼吁社会种族主义和歧视不可避免地渗透到地球科学文化中。然而，这些陈述往往未能说明布莱克和其他少数地球科学家为使这门学科多样化所作的持续的历史努力，他们的努力在许多情况下被遗忘、忽视和抹去^3.．我们认为，这些支持声明虽然是重要的第一步，但在帮助少数群体(如黑人、土著和其他有色人种(BIPOC)、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿和性别酷儿(LGBTQ+)人群、外国人和/或妇女)对抗种族主义或歧视方面通常无效。当然，地球科学中明显缺乏多样性^{1，4，5，6}如果不采取有效行动，首先解决种族主义及其对获取、包容、公平和正义的影响，这个问题就无法解决。虽然地球科学具有可能加剧种族主义和排斥少数群体的独特结构(例如，在实地教育和获得远程实地工作)，但作为一门学科，地球科学在其系统内固有的种族主义方面并不独特。因此，我们认为这一计划也适用于其他学科。同样，除了关注反黑人种族主义，地球科学组织还必须考虑和参与其他历史上代表性不足、边缘化和其他POC群体如何被排除在该学科之外，然后采取更积极主动的包容方法。

虽然许多人理解并承认种族主义存在于社会中，但要看到在被珍视的空间中表现出来的种族主义可能更难。对于科学组织来说，这当然是真的，它们被认为是逻辑的堡垒，与人文关怀分离。然而，地球科学家不能继续成为种族主义、歧视和不作为的同谋¹．正如安吉拉·y·戴维斯博士所说:“在一个种族歧视的社会里，不种族歧视是不够的，我们必须反种族歧视。”⁷反种族主义需要行动。

对于一个反种族歧视、公平的组织来说，它需要提出并回答一些困难但重要的问题:组织中有哪些人?谁从现状中受益?谁掌握权力，谁感到安全?谁被排除在外，谁无能为力，谁感到不安全?最后，为什么?为什么会存在这些差异?在考虑这些问题时，这个由BIPOC、白人、LGBTQ+、异性恋、残疾人、残疾人、移民、非移民、女性、男性和性别酷儿个人组成的群体确定了组织必须采取的20项具体行动，以成为反种族主义者。这20个动作围绕6个构念组织起来身份，值，访问，包容，股本,正义-对反种族主义思想至关重要(图。1而且2）.

身份

在考虑地球科学中的反种族主义时，我们不能忽视边缘人群的交叉身份⁸．我们必须承认，拥有这些交叉身份的人们和社区所经历的不平等和压迫带来的额外负担，例如遭受性别歧视和种族主义的黑人妇女，或者当阶级地位、残疾、性别表达或性身份与其他少数群体身份交叉时^{9，10，11，12}．事实上，只关注多样性的一个轴，只导致更多的白人女性成为地球科学家，但并没有增加BIPOC和其他边缘化人群的参与⁵．

虽然单一的反歧视方法不能适用于所有群体，但明确的反种族主义政策将在连锁反应中提升所有少数群体的身份。例如，重新评估实地工作政策和实践，以确保BIPOC地球科学家的安全，也将减轻残疾人、低收入者和/或LGBTQ+人群面临的障碍^{8，11，13，14，15，16，17}．同样，BIPOC在空间中的存在扩大了学生与盟友和导师的认同感，具有类似的生活经历。社区很重要，因为如果没有为这个角色做好充分的准备，白人导师或其他与学员身份不同的导师，坦率地说，可能对BIPOC或其他少数族裔学生弊大于利，并可能进一步强化不公平和种族化的等级制度，而不是为少数族裔学生提供有意义的指导¹⁸．白人导师或来自多数群体的导师应该做好充分准备，指导来自边缘化和代表性不足群体的个人。

实现反种族主义需要双向沟通、建立信任、积极倾听和相信BIPOC的经验。首先，组织必须收集历史上被少数群体和被排斥的社会群体的经验数据，并使用这些数据参与面向行动的对话(行动#1)^19，20.为了了解他们在学科和组织中的经验。积极主动的沟通是至关重要的，以免突发事件迫使组织在没有明确方向、没有足够的培训和资源，或者没有知情的领导的情况下采取计划外的行动。

值

许多组织公开宣称自己是反种族主义的。这种表达值一定要做完整吗透明度然后执行问责制．首先，组织应确保其反种族主义和反歧视声明，包括预期的行动和预期的结果，公开和可访问地共享(行动#2)。其次，反种族主义和反歧视的语言应明确纳入道德准则和行为准则(行动#3)。第三，组织应该通过公开寻求信息、反馈和承认他们的成功、失败和改进的机会来争取透明度。这可以通过分享已发表的年度报告，并从其成员、获奖者和领导人的交叉人口统计数据中征求反馈来实现(行动#4)，因为作为科学家，我们理解并重视数据，因此必须使用数据来衡量进展并确保数据驱动的问责制。

组织还必须制定政策和程序，以表明他们将如何让机构和个人为他们的作为或不作为负责(行动#5)。地球科学学会尤其可以为社区政策的制定提供领导。社会在制定政策方面的重要作用，例如，美国地球物理联合会的作用就很明显¹⁹以及古生物学会^20.在领导地球科学采用更强的反骚扰政策方面发挥了作用，从而为其他组织内部实施变革提供了一个模型。

作为价值观的明确反映，组织应通过注重增加多样性作为科学的一个组成部分，积极努力实现代表权均等(行动#6)。例如，演讲者系列(从部门研讨会到会议主题演讲)应该定期识别并突出代表技术和利益相关者社区的少数人。此外，组织应该要求第三方审计来评估其招聘、晋升和相关结构中的多样性、公平和包容(DEI)表现，以及显示他们如何重视对多样化社区有意义的研究和学术，例如，可以建立信任和扩大美国原住民参与的社区启发研究²¹．这些审核也应该对他们未来的资金潜力、项目认证、排名和声望产生影响。

访问

获取意味着个人可以获得他们安全地从事科学工作所需的资源;不考虑位置、仪器、场地可达性和他们的身份。从历史上看，入学资格主要局限于身体健全的白人、顺性别、异性恋男性。随着地球科学努力变得更容易获得，社区必须认识到BIPOC和其他被边缘化的地球科学家在地球科学领域并不总是安全的。例如，持有物品(如石锤)被视为“可疑的”，并继续被用作向警察举报黑人的理由，这可能导致黑人个人死亡，完全是因为种族定性和对黑人的不合理恐惧^17，22．组织可以通过要求和传播最佳实践来领导，使所有项目对每个人都是安全的，并且每个人都可以访问(行动#7)。这一要求包括将反种族主义纳入所有发生地球科学的空间²³——在实地、实验室、虚拟、活动和课堂上——鼓励重新评估对学习者和有抱负的地球科学家的培训要求，并投资于HBCUs(历史上的黑人学院和大学)等场所。²⁴TCUs(部落学院和大学)和HSIs(西班牙裔服务机构)²⁵为BIPOC和其他被边缘化的地球科学家服务(行动#8)。在这一努力中，科学学会、DEI非营利组织和资助机构可以单独或合作利用其影响力，激励、鼓励和诱导各自学科范围内的学术机构、部门、研究实验室、实地站和营地采用促进包容、合作和少数群体个人安全的规范和做法。例如，像国家科学基金会资助的ADVANCEGeo伙伴关系(https://serc.carleton.edu/advancegeo/)，由地球科学女性网络、女性地球科学家协会和美国地球物理联合会联合发起，通过量身定制的培训、研讨会和预期结果评估，使社会和机构的科学家能够改变工作场所的气候。

包容

包容必须从承认个人有多重身份开始，这些身份在统治和压迫的矩阵中交叉^26，27．各组织应积极努力了解和承认BIPOC和其他少数群体的生活经历，然后评估种族主义和歧视如何影响个人茁壮成长、成功和归属感的能力^8，28．这就需要雇佣BIPOC和其他被边缘化的专家提供定期培训，以教育和培训领导者、员工和成员，以识别和消除其地球科学社区内的结构性和隐性偏见(行动#9)。

社区应该承认，大多数地球科学组织都是在许多形式的歧视都是合法的时代由白人建立并为白人服务的，而且这些组织在很大程度上继续维护具有种族主义影响的习俗和期望。例如，目前人们对礼仪、服装、发型、职业服装、语言和措辞的期望从本质上来说都是种族主义的。因此，组织应该认识到当前的“专业”期望如何对BIPOC成员产生负面影响^29，30.，并做出适当的更改(动作#10)。明确的政策和程序需要类似的审查。例如，社会奖项和领导职位的冗长提名程序给少数群体带来了不必要的负担，他们往往在更大的白人社区中没有必要的网络联系，而且不太可能得到高级(通常是白人)男性科学家的赞助^31，32．对荣誉和奖励、晋升和领导选择标准的审查和修订对于确保纳入至关重要(行动#11)。

股本

为了确保公平，组织必须有意识地招聘、提供机会并制定措施来留住BIPOC和其他边缘化人群³³．因此，除了支持特定的针对少数群体的倡议和项目⁵在美国，各组织应在其所有大型聚会(如招聘、校友和会议活动)中直接赞助BIPOC地球科学家的网络活动(行动#12)。这一行动是必要的，因为在目前的形式下，由于成本、可达性、归属感和代表性等方面的挑战，大型专业聚会仍然对少数群体非常排斥。由于参加这些会议的代表性较低，参加会议的BIPOC学者的贡献往往无效和贬值，进一步助长了反BIPOC的种族主义和歧视。因此，组织应该有目的地努力消除阻碍少数地球科学家的障碍，他们参加和参与，进步到领导职位。为了实现这一目标，组织必须积极修改他们的招聘和选拔标准，使他们的候选人库以及他们的奖项和选拔委员会多样化^34，35(行动# 13)。此外，薪酬不平等也存在。这种不平等是歧视的历史和持续遗产，导致了经济困难，这是许多少数民族地球科学家的现实。组织可以通过积极倡导和创建问责措施来检查收入均等来解决薪酬不平等问题(行动#14)。这些措施还应包括平等补偿BIPOC和其他被边缘化的地球科学家的所有有偿组织职责(行动#15)。

正义

反种族主义必须承认殖民主义和种族主义的历史错误，并努力纠正和创建一个公正的社区。首先，每个地球科学组织都应该确定并承认本组织在结构上和个人上辜负了其BIPOC和其他边缘化成员的方式(行动#16)，然后采取具体行动解决这些失败。这在地方和区域组织中尤其突出，在这些组织中，可以利用成员的不同经验来创造地方社区的变化。

其次，地球科学组织必须承认并解决殖民主义实践对土著知识的历史和持续消除所造成的影响(行动#17)。殖民主义对北美和世界各地的bipoc造成了负面影响，包括死亡和土地损失³⁶．殖民主义使榨取文化和自然资源的定居者得以占领博物馆和私人收藏，不尊重自治权利^37，38．此外，现代地球科学仍然充斥着一种研究模式(例如，“降落伞科学”)。^39，40)，从偏远地区挖掘和提取知识，土著或当地社区几乎没有功劳，也没有参与，从而将科学限制在一个狭窄的问题和解决方案范围内，这些问题和解决方案往往是专门为白人大多数而发表的。

组织还必须承认地球科学工作造成的环境不公正。例如，BIPOC受到环境危害的负面影响更大，获得资源的途径有限，并且不成比例地经历了环境变化的负面影响^41，42．因此，BIPOC社区必须作为参与的利益相关者参与其空间内发生的任何环境行动、研究和资源开采(行动#18)。此外，认识到帮助支持我们组织的自然资源往往来自全球采掘业，这些行业的活动对BIPOC社区产生了不成比例的负面影响，组织必须考虑如何从损害人类和环境的行业和机构中撤资，并要求它们进行补救和赔偿(行动#19)。此外，尽管采掘业以更高的比例吸引BIPOC人员进入地球科学，但组织也应该认识到，承认并努力解决这些BIPOC人员同样较高的流失率(行动#20)。因此，少数群体需要导师、发起人和倡导者来明确促进网络、行业、机构和组织中的公平。

制定这个反种族主义计划需要计划。各组织应从不同背景中挑选领导人，从该计划中确定具体的反种族主义行动，并支持他们实施这些行动;这项建议与“在地球科学项目中消除种族主义”(https://urgeoscience.org/)，于2021年初推出。根据这一计划制定具体的战略，将导致一个更加反种族主义的组织，这将取决于组织的归属感、可达性、正义、公平、多样性和包容性(BeAJEDI)地位、其独特的需求、领导愿景和所选择的行动。计划中的一些步骤相对容易实施，而其他步骤则需要更多的资源、计划和利益相关者参与，并且需要大胆的组织领导和战略框架来实施。在撰写本文时，许多地球科学组织已经按照该计划中的某些步骤采取了行动。然而，大多数人只是采取了一些简单的步骤，但却没有取得明显的短期成果(例如，创建一个新的DEI工作组，为少数群体个人设立新的多样性奖，或为少数群体社区的学生设立奖学金)。这些行动都是权宜之计，可以引发对话，也可以奖励那些有专业能力的人。然而，从长远来看，这些权宜之计并不能改变结构性种族主义。通过系统地重新审视这个反种族主义行动计划，并在已经开始或已经采取的步骤的基础上，组织可以逐步继续朝着从根本上反种族主义的方向前进。未来几年将是揭示地球科学社区和其他STEM学科如何解决社区中存在的种族主义和歧视问题的关键。这个计划是一个切实可行的路线图。 Where will it take your geoscience organization?