博士后研究人员的职业资源

艾莉森·麦克卢尔描述了她是如何获得她的第一个博士后职位的，并分享了她对实验室如何吸引候选人的想法。

卡罗琳·希尔说，等待合适的博士后研究员出现是值得的。但是你如何选择最好的候选人呢?

Katherine Andrews说，即使有明确的临床需求，如疟疾药物开发，也不容易证明研究的影响。

你在为你的首席研究员对学术的偏见而挣扎吗?这里有一些变通办法。

斯特凡诺Sandrone的诺贝尔一生对24位获奖者进行采访，内容从处理拒绝到抓住时机。

美国一项调查的近1000名受访者敦促仔细考虑未来的职业道路。

西奥·范登布鲁克说:“我在评论文章方面没有足够的经验，所以我迈出了不同寻常的一步——学到了比我预期的多得多的东西。”

大多数资助者没有计划为博士后研究人员提供额外的大流行资金。如果这种忽视继续下去，社会将付出高昂的代价。

自然该机构首次对科学工作者这一关键群体的调查揭示了他们对职业道路的焦虑和怀疑。

长时间工作和缺乏工作保障，再加上职场欺凌和歧视，迫使许多人考虑离开科学界自然该组织对博士后研究人员的首次调查。

关于。的系列文章的第二篇自然联合国对全球学术界博士后的首次调查揭示了研究不稳定群体中的一种不稳定性。

疫情加剧了博士后研究人员的困境。资助者需要提供的不仅仅是道义上的支持。

自然对这一科学劳动力的关键部分的调查描绘了一幅令人沮丧的画面:担心失业、研究中断和对未来的焦虑。

五名国际学生和博士后回顾了特朗普政府签证限制引发的动荡的一年。

学术管理人员大多对COVID-19对机构财务的影响持乐观态度，但也有人预测情况会很艰难。

调查发现，衡量成功的标准指标并不能完全解释为什么有些求职者得到了offer，而有些则没有。

写一封有用的信需要时间和精力，尤其是在对学术人员时间的要求很多的情况下。

新冠肺炎疫情促使一些初入职场的研究人员重新考虑他们对大学职位的希望。

由于入学人数预计将下降，一些美国和英国院校已停止招生。

对于研究潜在疫苗或照顾研究动物的科学家来说，呆在家里不是一个选择。

建立在短期合同和补助金基础上的体系导致许多人考虑离开。

马雷特(Marc D. Mallet)和尼基塔•威廉姆斯(Nikita Williams)解释了他们在出国和进出学术界期间是如何平衡个人生活和职业生活的。

三个可搜索的数据库为研究生、博士后和初级教师提供了关于全球机会的信息。

欧洲青年学院(Young Academy of Europe)的一项调查显示，令人遗憾的是，压力大、工作时间长在初入职场的研究人员中很常见。

当你搬到国外寻找工作机会时，要为开始工作的日期推迟，意想不到的费用，甚至签证拒签做好准备。

贝拉·z·施密特(Bela Z. Schmidt)试图理解一个再熟悉不过的职业挫折，她的探索可以提炼为八条建议。

有被拒绝第一手经验的科学家提出了他们的建议。

什么是博士后，为什么要做博士后?朱莉·古尔德(Julie Gould)对一个复杂的问题给出了一些隐喻性的答案。

Julie Gould调查了人才流失和人口定时炸弹是如何迫使一些国家重新考虑博士后的。

关闭的实验室和被取消的工作机会抢走了很多机会。科学如何才能复苏?朱莉·古尔德将为您带来详细报道。

朱莉·古尔德发现，博士后研究的经历可能不会让你在学术界之外的职业生涯快速发展。

朱莉·古尔德发现，博士后和其他初入职场的研究人员需要训练有素的实验室领导，而不仅仅是更优秀的人。

朱莉·古尔德(Julie Gould)通过询问五位研究人员如何在挫折中保持儿时对科学的热爱，探索了他们的职业身份和动力。