职业列

安德鲁·伍德计划未来12个月的职业生涯，以及他需要专注的事情。

Anna Osiecka说，在科学领域，交流很重要，但在实验室之外参与研究时需要采取特殊步骤。

玛雅·戈什蒂拉(Maya Gosztyla)说，在不同的时间尺度上跟踪目标可以帮助科学家充分利用他们的时间。

离开学术界后，马特奥•塔尔德利(Matteo Tardelli)在新岗位上需要指导，但他很快就学会了如何对任务进行优先排序和管理客户期望。

Phakamani M 'Afrika Xaba、Ferozah Conrad和Tlou Masehela说，为了完全消除科学的种族隔离，机构应该加强指导、安全空间和归属感文化。

作为新实验室的第一名研究生，吉利安·柯林斯(Jillian Collins)开始依赖于与来自美国各地的同行定期举行虚拟会议。

对社区的需求促使Jennifer Geddes-McAlister为科学领域的母亲们建立了一个网络。以下是她所学到的。

Ijeoma Opara在一项拨款申请中得到了一些教训。

当女性拒绝做没有回报的任务时，另一位女性同事通常会被要求做。

Oliver Müller在这家科技巨头的短暂任职让他认识到，在学术界获得的许多技能都是很有价值的。

阿黛拉·兰德里和瑞萨·路易斯说，每个人都讨厌它们，而且它们很少是必不可少的。那为什么我们还收到日历邀请?

是一连串的消极因素让人们远离学术界吗?让我们承认好的一面，也承认坏的一面。

通过终身教职和培训，我学会了对没完没了的会议说不，重塑了我的学术生涯。

Orit Rapaport、Justin Crest和Crystal Botham说，审查被资助的提案可以使拨款撰写人提出更有说服力的提案。

实验室成员通常负责自己的数据和笔记。Stephen McInturff和Victor Adenis说，如果团队一起工作，机构记忆会更好。

拍摄视频片段促进了合作，并展示了我的学生在使科学无障碍方面的优势。

在攻读博士学位期间，对自己的感受敞开心扉是一种强有力的宣泄。

公开自己是同性恋可以让我充分发挥我的智力潜能。

说“不”是一种技能，实践它提高了我们的科学水平。

梅丽莎·沃德·琼斯(Melissa Ward Jones)和梅特·本迪克森(Mette Bendixen)分享了她们兼顾育儿和实地工作的故事，并认为应该做更多的工作来帮助留住科学家父母，尤其是女性父母。