病理烧伤实验室科学家
病理烧伤实验室科学家
丹娜法伯癌症研究所
波士顿
全职
一个科学家丹娜-法伯癌症研究所病理科伯恩斯实验室现招聘。我们正在寻找一名在分子生物学、DNA测序和基因组学方面有经验的科学家。我们的小组研究了人类基因组中的高拷贝数重复，以及产生这些序列的逆转录转座子和内源性逆转录病毒的生物学。我们和其他人已经证明，这些通常沉默的元素的子集作为人类癌症的一个标志被表达，这导致了在癌症基因组中获得性的逆转录转座子插入。实验室有广泛的兴趣来探索正常组织和不同类型的癌症和癌症模型中的这种生物学，并利用我们的理解来为癌症检测和治疗提供信息。
职责:
- 成功的候选人将成为实验室定制测序应用的重点人员，包括行业赞助项目的移动遗传元素测绘项目和新的美国国立卫生研究院(NIH)人体组织体细胞马赛克(smht)网络。需要具备下一代核酸测序、长读测序(如Oxford Nanopore)、染色质免疫沉淀(ChIP)测序或其他专业测序文库制剂和/或染色质相互作用研究(如Hi-C)的经验。应聘者必须有湿板凳技能，愿意全职在现场工作。具有生物信息学、进度报告和/或项目管理经验者优先。他/她将需要优秀的沟通能力，口头和书面。招聘人员将有助于促进实验室文化的发展，使其成为一个充满智慧、严谨、高效和积极的工作场所。他/她将有足够的机会来开发和撰写新的协议，参与合作，并在该领域建立国内和国际声誉。技术熟练，科学创造力，与他人合作，独立思考。处理中等到较大范围的问题，在这些问题中，情况或数据的分析需要审查可识别的因素。在规定的程序和实践范围内进行判断，以确定适当的行动。 Design, conduct, and troubleshoot hypothesis-testing experiments. Design, conduct, and validate high-throughput, hypothesis-generating screens. Train research technicians, postdoctoral fellows, and collaborators in specialized sequencing protocols. Maintain detailed and understandable lab notebooks. Interpret and discuss research findings with lab members and the principal investigator. Use existing computational tools to analyze complex data sets, including next generation sequencing data sets, and/or fluently and effectively collaborate with computational biologists to accomplish this. Develop figures to depict research findings, write research and review papers, and present at scientific meetings.
资格:
- 有成就和积极的候选人，至少有4年的工作经验，在生物医学科学和分子生物学方面有重要经验的高级学位。分子生物学、核酸测序和基因组学的技术技能应用于人类基因组是必不可少的。清晰的思维、写作和沟通能力是绝对必要的。由同行评审的原始研究论文所显示的科学成就记录是必需的。有转座元件的背景和重复序列的工作经验是非常可取的，尽管不是必需的，可以在工作中学习。
欲了解更多及申请详情，请浏览:https://careers.dana-farber.org/scientist_pathology_burns_lab
丹娜-法伯癌症研究所简介:
在丹娜-法伯癌症研究所，我们每天都在努力创造一个创新、关怀和包容的环境，让每位患者、家属和工作人员都能感受到他们的归属感。正如我们在为所有人减轻癌症负担的使命中所坚持的那样，我们同样致力于使我们的教职员工多样化。巨蟹座没有界限，在聘请最敬业、最多样化的专业人士方面，我们也一样。如果在这样的机构工作能激励你，我们鼓励你申请。
丹娜-法伯癌症研究所位于波士顿及其周边社区，是癌症研究和患者护理领域改变生活的突破的领导者。我们在战胜癌症、艾滋病毒/艾滋病和相关疾病的使命中团结一致。我们努力创造一个包容、多元和公平的环境，为各种背景的患者提供富有同情心和全面的护理，并设计项目以促进公共卫生，特别是在高风险和服务不足的人群中。我们进行开创性的研究，推进治疗，我们教育未来的医生/研究人员，我们与出色的合作伙伴合作，包括哈佛医学院附属的其他医院。
丹娜-法伯癌症研究所是一个机会均等的雇主，并确认每个合格的申请人都有权获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、国籍、性取向、遗传信息、残疾、年龄、血统、兵役、受保护的退伍军人身份或其他受法律保护的群体。