英国经济学家尼古拉斯·斯特恩提出改变的研究审计系统。信贷:Felix粘土-

英国庞大的定期审计的改革研究设置,可以改变大学聘用学者,也可能鼓励科学家们花更多的时间在公众参与。

每5到7年,英国运行进行评估,研究由其大学的质量,并使用它来分配约£20亿(27亿美元)在每年的研究经费。

运动,称为卓越研究框架(REF),有一个巨大的影响英国研究人员和大学管理者的行为——尤其是通过鼓励狂热的学术转会市场,在大学努力提高质量评级之前下一个裁判急于签约明星学者,有时在临时合同。

一个政府报告裁判的未来——由经济学家尼古拉斯·斯特恩的主席格兰瑟姆气候变化与环境研究所——已经广泛支持系统以当前的形式。但是它需要改变旨在削减成本,防止系统的“游戏”。其中一个将阻止大学声称信贷研究论文写的员工才能加入。

如果实现,为青年科学家改变可能导致问题。他们经常被迫在短期合同,并将“担心他们的市场,如果他们不能把他们的来之不易的论文激励大学把他们“,理查德·琼斯说,副校长创新谢菲尔德大学,英国。另一方面,他说,“我认为这是很重要的,大学培养自己的人才,而不是依靠一个支票簿雇佣一些人在最后一分钟。”

奥利弗·罗宾逊,伦敦大学学院神经学家在推特上,此举将是一个“巨大的打击”青年研究人员补充说,这可能会加剧一个预期post-Brexit人才流失。但其他人认为,此举可能是积极的:鼓励机构寻找学术潜力做新人时,而不是决策根据过去的记录。

斯特恩的其他主要的建议是,大学必须提交所有的员工审计过程——不只是一个选择,因为目前裁判允许。可以节约成本,因为大学目前花很多时间锻炼员工会赢得他们的最高评级。(成本意义重大:2014年最新迭代的裁判运行成本£2.46亿,而£6600万2008年为一个更简单的版本的过程。)它也可能更具包容性,避免消极怠工裁判的学者不选。

另一个建议是,审计应该鼓励大学吹嘘他们的研究的更广泛的影响公众参与,教学或文化生活。可以解决所谓的“布莱恩·考克斯的问题”,结构生物学家史蒂芬•咖喱说伦敦帝国理工学院。考克斯,曼彻斯特大学的物理学家,英国已成为电视明星,但他的公众参与不充分意识到在过去的审计工作。“我希望改变创造了新的激励机制来支持公众参与在大学工作,“咖喱说。

报告还呼吁未来的参考文献做更多的认识到跨学科的工作吗,包括大学的评估,看看跨学科和跨机构计划。

总的来说,大学欢迎斯特恩的想法——尤其是他的结论,裁判的原则,包括评估的研究主要基于面板的学者而非同行评审的指标,应保持不变。“我认为这是更公平、更合理的——非常进化,而不是革命,改变,“咖喱说。

斯特恩的报告承认工作将需要测试的影响关于游戏的范围,并减轻对意想不到的后果。

英国政府表示,计划考虑的建议之前发出正式回应。充分协商第二裁判,计划从2020年开始,将于今年晚些时候出版。