如何减少消极刻板印象的影响
亲爱的女科学家朋友们:
我听说过一篇有趣的文章科学职业网站来自苏珊·福斯伯格，她和我们一起发帖在这里．它描述了如何成功地对抗刻板印象，这里是对机构的建议的简要列表。你也可能喜欢阅读针对个人处理这些问题的广泛建议。但如果你觉得在任何受刻板印象影响的领域都可能存在问题，那么这个机构清单是非常值得尝试的。
关于减少消极陈规定型观念影响的机构建议
1.通过战略计划、任务陈述和与员工的其他沟通，展示公司对多元化的承诺。
2.让组织领导了解刻板印象，尤其是那些无意识的刻板印象是如何影响招聘和评估决策的。
3.考虑让所有员工了解刻板印象是如何影响决策的。
4.让所有招聘委员会的成员多样化。
5.努力使候选人招聘池多样化，以避免创造“代币”。
6.为招聘讨论制定基本规则，包括把工作标准放在首要位置，注重证据而不是观点。
7.任命至少一名高级领导，负责监督机构的公平性。
8.虽然数字很重要，但同样要注重创建一个支持多样性的包容的组织文化。
9.帮助建立和支持连接不同背景和年龄的科学家的专业网络。
10.为科学家制定包含多样性培训的领导力发展项目。
欢呼,
劳拉
你怎么看?
答:我从来没有看到过负面的刻板印象，我只是认为这是由结果造成的。
B我确实看到了，而且有时会影响到它，但是我们没有很多这样的保护措施。
——当它发生时，我可以与之抗争，我所在的机构已经有很多这样的想法。
我认为在某种程度上任何人都可以影响当地的环境。通常没有人真正考虑过这个问题，所以这些想法是受欢迎的。在其他情况下，可能会有阻力，但要求更改仍然是有帮助的。如果能做出任何改变，当地所有人的情况都会改善。
对于那些没有时间阅读黛西·格雷瓦尔整篇文章的人来说，下面是她列出的女性可以做的三件重要事情:
“科学家个人至少可以采取三步来缓冲负面刻板印象:教育自己和他人关于刻板印象的科学，采用成长型思维模式，扩大他们的专业网络。”在某种意义上，访问这个网站并参与这些讨论是一种与科学、工程、数学和技术领域的其他女性建立联系的方式。
欢呼,
劳拉
这是一个有趣的研究，很棒的锅!霉菌修复
我确实认为这可以是一个剪辑和保存列表，当有人任命你进入平权行动委员会或多样性委员会或类似的时候，它很有用。我有点担心3号听起来很弱。我认为，每个做出招聘、晋升和工资决定的员工都需要了解刻板印象是如何影响决策的，并且已经有令人信服的证据证明了这一点，尽管人们认为他们自己是善意的，没有偏见。我不认为这只是“考虑”，而是应该做到。
欢呼,
劳拉
A是我的选择，就像博士后猫一样，我怀疑以后当我(我希望)有一份真正的工作时，我可能会帮助人们解决这些问题，假设我能成为我们之前讨论过的好人之一。我想知道什么样的结构可以降低刻板印象的影响。也许还有戴尔·卡耐基的东西，只要坚持认为你能做到，不要在意别人告诉你什么，也不要在意别人试图为你的成功设置什么障碍。
我不确定9号代表派对。也许我想到的是类似于MentorNet的东西。我们有一个校园指导计划，为每个即将入学的教员提供一个不同部门的终身教职人员作为他/她的导师。这个项目的重点不是科学，但我可以看到类似的东西在科学社会中是非常好的。
B给我的。我认为其中一些在现实生活中并不可行。例如，9。谁有时间去对付我认为库尔特·冯内古特(Kurt Vonnegut)所说的新granfaloon，一个除了聚在一起浪费时间之外没有真正任务或目的的团体。是的，科学工作者跨越障碍相互了解是有好处的，但他们需要通过某种有意义的活动(修订NIH同行评审?)来实现这一目标，而不是喝着啤酒，想着为什么他们在那里，而不是回到实验室做研究。
C给我。我们理所当然地做了很多这样的事情，但有些做得不好，只是形式上的。我认为女性需要保持警惕，继续关注结果，并提出问题，如果女性看起来没有得到公平的对待。另外，我不同意8，数字比这个列表所暗示的要重要得多。你最近提起的诉讼，以及大多数女性提起的诉讼，最终都取决于这些数字，所以公开报告这些数字是非常必要的。出口押汇
第二，也许我们在躲避子弹，但我们几乎没有这些政策，但我认为我们做得很好。我想这在一定程度上取决于你的大臣们的意愿。
A给我。也许以后我会更了解情况。不过我可以查一下我们是否有这些政策。也许博士后组织会对他们感兴趣。
