由
劳拉Hoopes
发布:2012年11月30日
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发布:
劳拉Hoopes
学术医学的环境有多艰难?
亲爱的女科学家朋友们:
苏珊·福斯伯格告诉我有个新的文章在《纽约时报》上发表的一篇文章，作者是移植神经外科医生Pauline Chen期末考试:外科医生对死亡率的思考。
陈在开头描述了一位在学术医学领域的女性朋友几乎要辞职离开，开了一家私人诊所。她从一位礼貌但不感兴趣的系主任那里感受到了些许怠慢和明显缺乏支持。她觉得自己的假期工作太多了，远远超过了她的份额，其他任务也很繁重。她觉得这像是性别歧视。但是她的椅子听了她的话，什么也没做:情况还是一样。
然而，她并没有辞职。
她惊讶地发现，当她和男同事讨论自己的问题时，他们都经历着同样的缺乏支持和繁重的任务。陈接着引用了一项历史研究，表明医学学术界对女性来说环境寒冷。她指出，最近发表在普通内科杂志有不同的结论，和她朋友听到的更像。这份新报告将女学院派医生的悲惨境遇归咎于“这些机构的组织文化，或行为规范和隐含的价值观”。感到沮丧的不只是女性。”该报告基于对2000名教职员工的研究。许多人觉得自己无足轻重，被低估，甚至被同事忽视。女性确实感觉到了这些问题，而且觉得这些问题在未来根本不可能得到解决，但令人惊讶的是，几乎有同样多的男性也遭受着这种压迫性的氛围。陈说:“男性和女性一样有可能感受到专家所说的‘道德困境’，一种被困住的感觉，被迫在自己认为正确或正义的事情上妥协。”
她建议，基于威尔康奈尔医学院(Weill Cornell Medical College)的一个试点项目，为教职员工提供一个结构化的指导计划，可以帮助缓解一些疏离感和缺乏沟通。
我希望她是对的。
欢呼,
劳拉
4评论
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嗨，小小女大学生，
我同意，我也没有从毕业生那里听到这些抱怨。但有些人只是毫无怨言地进入了工业领域。此外，在神经外科和其他一些专业的培训过程中，我听到过一些女性的抱怨，她们抱怨主管对她们非常明显的恶劣对待，旁边的初级男性还会咯咯笑，戳她们的肋骨。啊!
欢呼,
劳拉
来自:
劳拉Hoopes|2012年11月30日
嗨,美里,
是的，教职员工的非多样性仍然存在问题，但除非他们对这种氛围采取措施，否则情况永远不会好转。也许女人是矿井里的金丝雀。我有点喜欢这个形象。如果情况很糟糕，我们就不会再待下去了。男性会抱怨，但他们内心并不那么介意，或者他们认为工作会消耗他们的情感?
欢呼,
劳拉
来自:
劳拉Hoopes|2012年11月30日
有趣,劳拉。我给很多医学预科生提过建议，但几乎没有人说他们想进入学术医学领域。不过，相当一部分人在本科时喜欢研究，多年来，我看到他们中的一些人最终从事了这一职业。从来没有人对我说过，他们缺乏来自系里更强大的教师的尊重和支持，但也许他们只是期望如此。发人深思的!
标准铜线
来自:小女生|2012年11月30日
嗨,劳拉,
今天，医学学术界和所谓的R1研究型大学仍然是老年白人男性的坚固堡垒。女性正在取得进展，但学术地位越高的院校(比如常春藤盟校)，在这方面就越有可能还停留在上世纪50年代的泥淖中。我从来没有听说过年轻的男教师现在明显有这个问题。有趣。似乎当女性的情况得到改善时，每个人都得到了更好的待遇。我以前在哪里听说过??
美里
来自:米里亚姆R |2012年11月30日
