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亲爱的女科学家朋友们:
你们中有几个人给我发邮件,介绍了国家科学基金会的新举措,其中包括更有利于家庭的政策。最后,我怀疑相当多的人已经被这一点所迷惑,即家庭友好型的经营方式对年轻女性和年轻男性都有帮助,并且在某些情况下,可以决定是留在科学领域还是离开该领域。例如,我们之前讨论过这些问题在这里而且在这里。
具体来说,NSF现在将允许受奖人将奖金推迟最多1年,或者接受现有补助金的免费延期。因为审查拨款通常可以让科学家写出更成功的提案,他们有一个增加“虚拟审查”的计划,这样人们就可以参与提案审查,而不必前往他们位于弗吉尼亚州阿灵顿的总部(我个人有一次在那里审查NSF研究生奖学金申请时被大雪困了近一周)。
另一个非常重要的组成部分是一个新项目,允许现有的受助人在休探亲假时申请补充奖励,允许他们聘请一名技术人员来保持实验室的发展。我真的很喜欢这部分,但由于这部分成本更高,在现在经济紧张的情况下可能不会持续太久。所以,如果你知道有年轻女性需要了解它,请尽快传播出去。
你可以在科学网上读到这个项目在这里。
欢呼,
劳拉
我认为博士后猫是正确的。我们没有廉价的儿童护理,如果没有这些,如果怀孕了,女性博士后可能不得不放弃科学。或者,如果它被认为是便宜的,那里没有博士后孩子的空间,只有教师和高级工作人员。
博士后猫,你有很好的政治直觉!如果这种压力来自国家科学基金会和国家卫生研究院,大学就会采取行动,把生育年龄作为生育的实际时间。现在,女科学家通常会等到获得终身教职之后,所以她们正在进行一项实验:这会延长她们所有孩子的寿命吗?还是会因为她们的occytes在减数分裂中长期存在而发生突变,这种突变在医学上很难解决?
欢呼,
劳拉
哇,我很喜欢Yen c,但实际上,所有这些想法都是朝着正确的方向迈出的一步。我最希望的是不要给R1大学拨款,除非他们为博士后和研究生提供生育假,并为博士后和研究生的孩子提供负担得起的育儿服务和合理的空间。
嗯,我认为博士后的补充可能比所有这些想法都更好,能够真正帮助产后六个月的女性。她在生完孩子后能及时掌握技术人员的情况吗?
对我来说,补充听起来最好。我曾见过女性在获得终身教职之前生孩子的时候,因为太多的球在空中挣扎。有几次,当似乎支持她们的政策被用来对付她们时(生产率比男性低,等等),我想和她们一起尖叫。技术人员,如果他/她可以重叠,这样就有可能进行培训,那就会有很大的不同。
出口押汇
嗨,劳拉,
我认为最大的障碍之一是不知道如何写一个好的提案,所以我想说虚拟评论可能是最有帮助的。但在特定的时间(分娩),我意识到补充可能会决定终身教职的决定,所以也许我应该选择这一项。艰难的选择!
吉隆坡