研究2022年9月21日|开放获取 量化美国教师雇佣和保留的等级制度和动态 对2011年至2020年美国所有博士学位授予大学的教职人员的学术就业和博士教育情况的分析表明,少数大学(20.4%)提供了绝大多数教职人员(80.0%)。 k .猎人Wapman ,山姆张 &丹尼尔·b·Larremore 自然 610, 120 - 127
研究|2021年8月19日 气候服务承诺更好的决策,但主要关注更好的数据 气候服务旨在为气候敏感决策提供气候数据和信息。然而,气候服务的基础在气候科学的规范和制度中造成了紧张,减少了气候服务的影响。 基兰《新 ,苏菲韦伯 &西蒙·唐纳 自然气候变化 11, 731 - 737
评论|2021年8月09 反种族主义干预措施,改造生态、进化和保护生物学部门 该视角提供了一个基于证据的干预工具包,在教室、研究实验室和整个系内促进生态学、进化和保护生物学的反种族主义。 梅丽莎·r·克罗宁 ,苏珊娜·h·西德尼 &Erika s Zavaleta 自然生态与进化 5, 1213 - 1223
研究|2021年4月19日 缩小澳大利亚天文学劳动力的性别差距 数据驱动的劳动力模型预测,如果维持现状,在至少60年的时间里,各级学术界的女性天文学家比例将低于30%。即使采取平权行动,性别差距也将再持续25年。 丽莎·j·Kewley 自然天文学 5, 615 - 620
评论|2020年8月03 在保护和生态会议上提高性别和性别认同的公平性和包容性 塔洛克详细介绍了一个六步时间表,通过在规划、融资、营销、科学和社会安排、评估和报告中嵌入多样性和公平性,提高生态和保护会议的包容性。 艾依莎·塔洛克 自然生态与进化 4, 1311 - 1320
评论和意见|2022年10月24日 压力和不确定性拉低了研究生的满意度 研究发现,博士和硕士项目的学者很难获得工作与生活的平衡,以及职业培训和心理健康方面的支持自然调查。 克里斯Woolston 自然 610, 805 - 808
编辑|2022年10月19日 结束种族主义是更好科学的关键:来自自然的客座编辑 本期特刊是我们的“瓶中信息”,来自这艘麻烦重重的科学之船。我们敦促读者找到它。打开它。根据其内容采取行动。 梅丽莎贵族 ,乍得沃玛克 &伊丽莎白Wathuti 自然 610, 419 - 420
新闻|2022年10月19日 Beplay.然后进入 在美国,黑人和西班牙裔在科技公司和计算机科学教育中面临着巨大的障碍,这对科学和整个社会都产生了深远的影响。 梅尔巴Newsome 自然 610, 440 - 443
评论和意见|2022年10月17日 通过包容性研究实现公平的能源转型 全面和有意义地将边缘社区纳入研究企业,对于确保公平、了解技术、清洁能源转型至关重要。我们为政府机构和慈善机构提供了五个关键行动项目,以落实对公平能源转型的承诺。 a . p . Ravikumar ,e·贝克 &m . Tuominen 自然能源, 1 - 4